Welfare
勤続年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、当該年度付与日数の未消化分を翌年度に繰り越し、最大で40日間となります。
1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目 | 7年目 | 8年目 |
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0~10日 | 10~11日 | 11~12日 | 12~14日 | 14~16日 | 16~18日 | 18~20日 | 20日 |
出産・育児と仕事の両立のため、法律に基づいたさまざまな制度を整備しています。
産前・産後休暇 | 産前6週、産後8週の休暇 |
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育児休業 | 満2歳に達するまでの1年以内(ただし保育所の入所状況により6ヵ月の延長可) |
勤続年数によって、リフレッシュ休暇と旅行券が支給されます。
勤続年数15年 | リフレッシュ休暇7日間と旅行券 |
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勤続年数30年 | リフレッシュ休暇5日間と旅行券 |
法定休日および所定定休日を除いた、連続5日間が付与されます。
年次有給休暇とは別に、以下の休暇があります。
・介護休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・ボランティア休暇
※休暇には、有給と無給のものがあります。
全国設計事務所健康保険組合の組合提携病院で、健康診断を受けられます。従業員は、無料で受診でき、扶養者は割引価格で受診できます。
・私的旅行の宿泊補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助
・産業医による健康相談
借上社宅制度
資格の取得に対して、資格取得奨励金制度(対象資格58 種類、H28.4 現在)があり、取得奨励一時金の支給や技術士取得に対して、先輩技術士による勉強会などの支援を行っています。
社員のリフレッシュ、健康促進等を促すため、ゴルフ同好会、ソフトボール部、釣り部、ジョギング部、
レガッタクラブ、トレッキングクラブ、市民農園クラブ、鉄道ファンクラブがあり、活動に対し会社からの支援を行っています。
社員のリフレッシュ、健康促進等を促すため、ゴルフ同好会、ソフトボール部、釣り部、ジョギング部、レガッタクラブ、卓球部、市民農園クラブ、鉄道ファンクラブがあり、活動に対し会社からの支援を行っています。
年2回、同好会主催によるゴルフ大会を行っています。
支社対抗のソフトボール大会を年1回、岡山においては、地元ソフトボールチームとの親善試合や合同練習を行っており、また、年に何度か親睦会を行っています。
開催されますマラソン大会や参加者によるタスキをつないでの長時間マラソンに参加し、健康促進に努めています。
釣り部は、日本海、瀬戸内海などに日帰り、あるいは1泊2日にて遠征をして、陸地や船よりの釣りを楽しむとともに社員と家族を含めて親睦を図るイベントを行っています。
市から貸し出されています農地を借りて、畑つくりから種まき、水やり、除草などの手をかけて野菜などを栽培し、普段の生活から離れて大自然の恵みを感じます。収穫できた野菜を用いて料理をして、家族とともに自然との触れ合いを楽しんでいます。